Представьте, что ваш клиент хочет и считает важным измениться, преодолел свое неоднозначное отношение к этому и уже готов меняться, но прошли недели, но план все еще не доведен до конца. Что происходит? Чего не хватает?
Просто иметь план недостаточно. Согласно подходу мотивационного интервью, решающим шагом в содействии изменениям является уверенность клиента в своей способности к изменениям.
Читать описание